ME CONTACTER
icone naiade sans fond
PROFESSIONNEL

Pratique du bilan de compétences

Accompagner les projets professionnels: transitions, reconversions, création d’entreprise
Satisfaction 100 %
  • 3 jours
  • Présentiel / Distanciel
  • Min. 4 pers.
La formation Pratique du Bilan de Compétences vous permet d’acquérir une méthodologie structurée et des outils opérationnels pour accompagner efficacement vos bénéficiaires dans leur réflexion professionnelle. Concrète et interactive, à l’issue du parcours, vous serez en mesure de conduire un bilan de compétences complet, respectueux de la réglementation, et de co-construire avec vos bénéficiaires un projet professionnel porteur de sens.

Objectifs pédagogiques

icone naiade sans fond
  • Comprendre le cadre et les objectifs du bilan de compétences.
  • Acquérir une méthodologie structurée.
  • Définir des modalités et conditions de réalisation d’un bilan de compétences respectueuses du cadre réglementaire et déontologique.
  • Développer sa posture de consultant partenaire en bilan de compétences.
  • Conduire un entretien d’analyse de la demande avec le bénéficiaire.
  • Explorer le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire.
  • Sélectionner les outils du bilan de compétences.
  • Formaliser un plan d’action dans un document de synthèse co-construit respectueux du cadre réglementaire.
Programme de la formation

Maitriser le cadre légal du bilan de compétences

  • Le cadre légal du bilan de compétences
  • Le déroulé d’un bilan de compétences
  • Le consultant partenaire : posture, rôle, expertise
  • L’entretien préalable
  • Comprendre la méthode ADVP : Aide au Développement Vocationnel et professionnel

Analyser la demande et confirmer l’engagement

  • Analyser la situation
  • Identifier les attentes et clarifier le ou les objectifs
  • Formaliser l’engagement

Analyser le parcours

  • Explorer le parcours professionnel et personnel
  • Identifier et sélectionner les outils de la connaissance de soi
  • Accompagner vers la formalisation du projet

Élaborer le document de synthèse

  • Formaliser un plan d’action
  • Co-construire un document synthèse respectueux des obligations règlementaires

Bilan des apprentissages

Professionnels de l’emploi, de l’orientation, du CEP, Conseiller formation, Formateur, Coach, Responsable RH.

Prérequis

Le candidat souhaitant se positionner sur la formation doit justifier : Soit d’un diplôme de niveau RNCP 5 (équivalent bac +2) dans les domaines des ressources humaines, du coaching, de l’insertion professionnelle, de la formation ou de l’accompagnement social. Soit d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en tant que professionnel de l’accompagnement dans l’un des domaines précédemment cités. Soit d’avoir suivi une formation d’un minimum de 60 heures dans l’un des domaines précédemment cités.

Moyens pédagogiques

icone naiade sans fond
  • Organisation en classe virtuelle : Apport théorique en collectif alterne avec du travail individuel en direct et des activités interactives en groupe en s’appuyant sur les fonctionnalités de répartition en petits groupes offertes par les outils de visioconférence.
  • Méthodes démonstratives : Apports théoriques – modèles et exemples concrets
  • Supports pédagogiques : Documents, outils pédagogiques, références bibliographiques
  • Méthodes actives : Simulation et mises en situation – Ateliers collaboratifs
  • Méthodes participatives : Échanges et discussions collectives – études de cas
  • Méthodes d’accompagnement individuel : Accompagnement individuel dans la compréhension et l’appropriation des concepts – évaluation individuelle intermédiaire

Modalités d'évaluation

  • Autoévaluation initiale à l’entrée de la formation
  • Évaluation finale : vérification des connaissances et validation des acquis
  • Réalisation d’un rapport d’accompagnement à un bilan de compétences sur un cas fictif imposé.

Suivi de l'exécution

Autoévaluation initiale à l’entrée de la formation Évaluation finale : vérification des connaissances et validation des acquis Réalisation d’un rapport d’accompagnement à un bilan de compétences sur un cas fictif imposé.

Investir dans les compétences de vos collaborateurs ne doit pas être freiné par la question du financement. Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés : OPCO, Plan de Développement des Compétences ou autres aides dédiées à la formation professionnelle. Nous vous aidons à identifier les solutions les plus pertinentes pour concrétiser votre projet dans les meilleures conditions.

Cette formation a pleinement répondu à mes attentes en me permettant d'acquérir les compétences nécessaires à la pratique du bilan de compétences : cadre légal, déroulement d’un bilan, attentes du bénéficiaire et du consultant... Le rythme de la formation était bien équilibré, alternant entre théorie et pratique. Le format en petit groupe était particulièrement appréciable. L’expertise de Mathilde et ses retours terrain ont apporté une réelle valeur ajoutée à cette formation. Axe d’amélioration proposé : ajouter une demi-journée afin d’approfondir les outils et les échanges, ainsi que de travailler sur un cas concret de réalisation de synthèse J’apprécie particulièrement le mémoire demandé sur la réalisation d’un bilan de compétences de A à Z, car il permet d’ancrer les acquis et de se projeter concrètement dans la pratique.
A.COHEZFormatrice consultante
La formation est bien structurée et dynamique, Beaucoup d'échanges (questions réponses) et des exemples concrets qui permettent de s'imaginer en situation, Des connaissances et compétences au top de la part de la formatrice !
C.GUILLONConsultante
J'ai été très satisfaite de ma formation. Elle a été à la fois théorique et pratique. Le volume du groupe était suffisant pour échanger et pratiquer. Mathilde a été très à l'écoute et généreuse au niveau de la transmission de documents.
N.MOURETCoach

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Demandez un devis

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel.

Demandez un devis
Toulouse Nord
À planifier
Réserver sa place
1925 HT
Programme pdf

La formation est ouverte à l’inscription tout au long de l’année.

Les délais moyens pour commencer la formation dépendent de la période à laquelle vous souhaitez vous former. Néanmoins, nous pourrions commencer votre formation au plus tard sous 90 jours ouvrés suite au premier contact (hors délai de rétractation). Nous vous invitons à nous contacter pour en savoir plus.

Contactez-nous
Restez informé grâce à notre newsletter bi-mensuelle Naïade en saisissant votre adresse mail.

Cabinet conseil, organisme de formation certifié Qualiopi et centre de bilan de compétences

Nos solutions
Nos solutions
Informations
Contact

Naïade® — 2023 Tous droits réservés